晚上算了八一天然后才知道工資算是幾天
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加班工資準確的計算方法應(yīng)當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
1非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
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上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資嗎勞動者上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違法未支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期仍未支付的，向勞動者
2020.12.01 334 -
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哪天晚上好我才知道老板欠我工資了
要學(xué)會用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果掏不
2022-07-07 15,340 -
晚上八點多算兩天時間還是一天時間
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
2022-10-25 15,340 -
做了九天！不知道工資算不算陪薪
不管工作幾天，只要提供勞動了就會有工資
2022-10-21 15,340 -
上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資嗎？
工人工作幾天后，應(yīng)計算幾天的工資，不得無故扣除或拖欠工人的工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位違法未支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門責(zé)令用
2021-11-10 15,340
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一般道路違規(guī)扣分幾天通知一般道路違規(guī)扣分3到7天通知。機動車違章后，可在網(wǎng)上3到7天內(nèi)通過短信查詢或通知，最遲不超過13個工作日。如果交警當場查明并確認簽名，車主需要在違章后15天內(nèi)，到當?shù)亟痪犨M行處理。違章通常是指交通違章，即機動車、非機動車駕駛?cè)嘶蛘咝腥诉`反
4,496 2022.05.11 -
00:52
刑拘37天最晚哪天通知批捕刑拘37天的，公安機關(guān)最晚必須在三十七天內(nèi)通知批捕。否則就會構(gòu)成超期羈押，屬于違法情形。公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應(yīng)當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一天到四天。對于流竄作案、
3,791 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
