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員工到期合同沒續(xù)簽怎么辦

2023-02-07 18:28

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員工合同到期,那么在沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下,屬于勞動(dòng)合同終止,員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可,單位需要給員工辦理離職手續(xù),并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作,并且給員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù),由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的,因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話,是符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的,是不違法法律的規(guī)定的,但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,對(duì)勞動(dòng)合同到期后,用人單位選擇不續(xù)簽的話,是需要付出一定的代價(jià)的,那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。

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