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老板欠工資一直不給怎么辦沒簽過勞動合同

2023-08-03 17:14

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2023-08-03回復

您可以提供相關(guān)證據(jù),申請勞動爭議仲裁: 用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

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沒簽勞動合同老板欠工資不給的,可以先協(xié)商,協(xié)商不成,可以收集證明勞動關(guān)系證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。如果不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。且,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言; 6、其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列條件: 1、有仲裁協(xié)議; 2、有具體的仲裁請求和事實、理由; 3、屬于仲裁委員會的受理范圍。 申請勞動仲裁的流程如下: 1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料,申請立案; 2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人; 3、仲裁機構(gòu)開庭審理; 4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解; 5、調(diào)解不成的,仲裁機構(gòu)進行裁決。 起訴必須符合下列條件: 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2、有明確的被告; 3、有具體的訴訟請求和事實、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

張神兵律師

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老板跑了拖欠工資且沒簽合同,勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,要求支付足額的勞動報酬;可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;可以向勞動行政部門投訴。

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