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私人老板拖欠工資一直不給怎么辦,沒有簽勞動合同

2022-06-03 17:40

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專業(yè)分析:

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系,然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資??梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系: 1.工資支付憑證或記錄; 2.繳納社會保險費的紀錄; 3.用人單位勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 5.考勤記錄。

法律依據(jù):

《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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張麗麗律師

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1、可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 2、提起民事訴訟,前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù),例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者可以向勞動行政部門投訴,可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蛘咭婪ㄉ暾堉俨?、提起訴訟。

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    1、收集相關(guān)具有勞動關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的,任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門(如勞動監(jiān)察部門)申請(申請最好以書面申請為好),要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠

    2022-03-29 15,340
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