克扣工資會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
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用人單位克扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。你好，發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書副本，并依法收集好雙方的主體資格證明材料和有關(guān)的證據(jù)材料，之后在一年內(nèi)依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決。
扣績(jī)效工資引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位可以通過協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解的方式來解決該糾紛；如果解決不了的，由于該糾紛在仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生有下列原因： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題
2020.12.18 203 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間會(huì)發(fā)工資嗎如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)，則在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間是會(huì)發(fā)工資的。勞動(dòng)者的工資可按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際的工作天數(shù)來計(jì)算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動(dòng)者的工資。
2020.04.21 256 -
勞動(dòng)法克扣工資用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.26 326
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扣績(jī)效工資引起糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
扣績(jī)效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績(jī)效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的
2022-06-10 15,340 -
克扣勞動(dòng)者工資包括減發(fā)工資嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位
2022-04-01 15,340 -
克扣勞動(dòng)者的工資，包括減發(fā)工資嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位
2022-05-06 15,340 -
克扣勞動(dòng)者工資包括減發(fā)的工資嗎?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位
2022-04-16 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,579 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,486 2022.04.17
