試用期內辭職會賠償培訓費嗎？
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試用期內辭職需要賠償培訓費嗎？ 勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》指出，關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 相關知識鏈接： 按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時規(guī)定，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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試用期內辭職不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與員工約定服務期，而員工違反服務期約定的，則需要賠償違約金。
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試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，等等。
2020.09.09 233 -
試用期內辭職，需要賠培訓費嗎在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.12.30 369 -
試用期辭職需賠償培訓費嗎在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.07.26 357
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試用期內辭職需要賠償培訓費嗎
試用期內辭職需要賠償培訓費嗎？ 勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》指出，關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提
2022-04-18 15,340 -
試用期內辭職需要賠償培訓費嗎？
試用期內辭職需要賠償培訓費嗎？ 勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》指出，關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提
2022-04-21 15,340 -
試用期辭職需賠償培訓費嗎
在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用
2023-01-21 15,340 -
試用期內辭職，需要賠培訓費嗎
在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用
2023-01-14 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
