競業(yè)限制的賠償金支付時間
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很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動合同法》第23條明確規(guī)定給予勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償只能是在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)支付。從保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力。
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競業(yè)限制補償金發(fā)放期限不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補償金什么時候支付競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付，用人單位和勞動者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2020.04.10 407 -
競業(yè)限制賠償金一次性支付嗎競業(yè)限制補償金離職后可以一次性支付，也可以約定按月支付，看雙方約定。但如果是因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.12.09 112 -
競業(yè)限制是否支付補償金競業(yè)限制不支付補償金是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.04.09 203
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競業(yè)限制賠償金什么時候支付
競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以
2022-12-04 15,340 -
競業(yè)限制賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)
最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制補償金支付時間是多久，我違反了競業(yè)限制
補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法
2022-09-08 15,340 -
競業(yè)限制補償金一般多長時間支付
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2021-12-15 15,340
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競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,126 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
