競業(yè)限制賠償金什么時候支付
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競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 以及第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 因此，競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付。
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競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付，用人單位和勞動者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，從而支付給勞動者的補償。 競業(yè)限制補償金需要用人單位按月支付給勞動者。
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競業(yè)限制補償金支付多長時間競業(yè)限制補償金發(fā)放期限不得超過兩年。 在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉嗣穹ㄔ赫埱蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。 競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同
2022.06.11 1,109 -
競業(yè)限制賠償金一次性支付嗎競業(yè)限制補償金離職后可以一次性支付，也可以約定按月支付，看雙方約定。但如果是因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.12.09 112 -
競業(yè)限制補償金多久支付競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付，用人單位和勞動者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，經(jīng)催告仍然未支付的，勞動者可以隨時解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.01.19 164
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競業(yè)限制補償金什么時候給付
競業(yè)限制補償時限為勞動者履行競業(yè)限制期間。 我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予
2022-11-29 15,340 -
競業(yè)限制賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-28 15,340 -
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競業(yè)限制補償金，離職之后按月補償。勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位補償，用人單位不補償?shù)模蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟救濟，主張補償。其中，用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金的，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)
2022-05-05 15,340 -
競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)
2022-06-20 15,340
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01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
