發(fā)生工傷勞動(dòng)合同在到期后工傷可以解除嗎
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通常情況下，發(fā)生工傷期間，勞動(dòng)合同到期也不可以解除。我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
如果在職工發(fā)生工傷期間合同到期，用人單位一般不能解除勞動(dòng)關(guān)系。而是要將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)再終止勞動(dòng)合同。如果單位違法終止合同的，需要依法向職工給付賠償金。
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可以自己向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付一系列的工傷賠償。
2020.03.11 146 -
在工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷期內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者要求用人單位賠償。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要
2020.02.19 145 -
在工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者
2020.08.11 201
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工傷發(fā)生在勞動(dòng)合同到期后可以解除勞動(dòng)合同嗎
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-05 15,340 -
發(fā)生工傷后，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
2021-11-19 15,340 -
發(fā)生工傷合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-19 15,340 -
工傷后勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷后解除勞動(dòng)合同嗎
工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-02-09 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:08
工傷險(xiǎn)在哪里可以買到購(gòu)買工傷險(xiǎn)，一般可以通過(guò)以下的三種渠道，具體如下： 1、可以直接到保險(xiǎn)公司營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的銷售柜臺(tái)，通過(guò)銷售人員的介紹選擇工傷意外險(xiǎn)； 2、可以在保險(xiǎn)公司的官網(wǎng)上購(gòu)買工傷意外險(xiǎn)，選擇這種方式購(gòu)買的時(shí)候要看清保險(xiǎn)條款和免責(zé)范圍； 3、可以撥打保險(xiǎn)公
4,751 2022.05.11
