一、保障原則。保障原則就是勞動者退出勞動崗位后，養(yǎng)老保險能夠保障其基本生活，免除年老的后顧之憂。這樣，勞動者才能安心本職工作，有助于社會穩(wěn)定。 二、公平與效率相結(jié)合原則。因為養(yǎng)老保險是對國民收入的再分配，因此公平原則主要是社會公平，一方面在代際撫養(yǎng)關系上要公平，另一方面，養(yǎng)老保險要與經(jīng)濟發(fā)展狀況和工資報酬相關聯(lián)等。效率原則指的是制度設計要符合成本最低的要求，包括經(jīng)濟成本和社會成本兩個方面。即要實現(xiàn)用最小的經(jīng)濟成本實現(xiàn)公認的養(yǎng)老保險目標，同時保持社會的安定，避免制度設計不當，引起社會的混亂。公平與效率相結(jié)合，就是要求既要體現(xiàn)社會公平因素，又要體現(xiàn)不同人群之間的差別。當然，在不同的養(yǎng)老保險體系下，采用的方式會有所不同。如在我國計劃經(jīng)濟時期，基本上是以公平為主的“大鍋飯”，養(yǎng)老保險制度改革以來，在體現(xiàn)社會公平的同時，更強調(diào)促進效率的提高，實現(xiàn)公平與效率兼顧。 三、養(yǎng)老保險水平要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則。就是養(yǎng)老保險的保障水平應制定得適當，既不能太低，無法發(fā)揮其保障功能；又不能過高，在客觀上造成養(yǎng)懶漢的社會效應，浪費社會資源，乃至于超過經(jīng)濟的承受能力，影響經(jīng)濟的正常發(fā)展，反過來，養(yǎng)老保險制度也不能正常運行。 四、權利與義務相對應原則。這一原則是商業(yè)保險的普遍原則，現(xiàn)在被許多國家引入到養(yǎng)老保險制度中。就是被保險人必須履行規(guī)定的義務，才能夠享受養(yǎng)老保險待遇。比如要參加養(yǎng)老保險、繳納養(yǎng)老保險費、達到規(guī)定的最低繳費年限等。 五、可持續(xù)原則。就是國家在設計養(yǎng)老保險制度時，必須要保證在經(jīng)濟上可延續(xù)。因為世界上許多國家，像歐洲各國、美國、日本等，隨著人口老齡化，都面臨著社會保障危機，這種危機主要是社會保障包括社會養(yǎng)老保險所需資金對財政的巨大壓力，需要大幅度增加債務水平，這就向這些國家提出了財政政策、社會保障包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的可持續(xù)性問題。比如，美國政府把現(xiàn)在出生預期壽命為75歲的人所需承擔的社會保障債務現(xiàn)值進行測算，需要把債務占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例從現(xiàn)在的30%提高到250%，日本和歐洲的這個數(shù)字可能會更大。因此，制定養(yǎng)老保險制度需要立足長遠，持續(xù)穩(wěn)定，避免因制度設計不合理而引起的養(yǎng)老保險的波動或中斷，降低養(yǎng)老保險運作中的風險，很好地解決勞動者的養(yǎng)老問題，保持社會穩(wěn)定。

個人繳納養(yǎng)老保險需準備下列材料：本人的身份證、免冠一寸照片、社保參保申請書。個人繳養(yǎng)老保險要到當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，個人可以作為靈活就業(yè)人員參保，但個人只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)保。