在我國(guó)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同主要由《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。

1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的 (1)、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了試用期，且試用期的約定是合法的.(用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。) (2)、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，制定了明確的錄用條件，包括對(duì)崗位工作職能的描述，并將錄用條件事先明確告知了勞動(dòng)者。(用人單位錄用人員有條件無(wú)可厚非，但不得有歧視性內(nèi)容。為了固定證據(jù)，用人單位可以將工作內(nèi)容、工作要求等錄用條件在規(guī)章制度、求職登記表或者招聘簡(jiǎn)章中予以規(guī)定，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者后讓勞動(dòng)者簽字。) (3)、用人單位能夠提供客觀證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，包括對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評(píng)價(jià)。(用人單位能夠提供客觀證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，包括對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評(píng)價(jià)。用人單位解除“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”勞動(dòng)者是負(fù)有舉證責(zé)任，需要證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 (4)、解除合同的通知必須是在試用期滿之前，而不能在試用期滿之后送達(dá)勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同?！罢f(shuō)明理由””，法律并未規(guī)定一定采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。用人單位設(shè)有工會(huì)的，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。)用人單位解除與“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”勞動(dòng)者的合同，缺乏以上任何一個(gè)要件，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的解雇都是違法的，要承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn);第二步工會(huì)提出意見(jiàn);第三步用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì);第四步用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)