如何做好員工工傷后保險賠償
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員工工傷后，按規(guī)定，用人單位或工傷保險應(yīng)承擔的賠償如下 《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。 5、賠償結(jié)果達不到一致,派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。
沒買員工工傷保險的賠償：用人單位未參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加；繳納工傷保險費的，從欠繳之日起，每天加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處未繳罰款數(shù)額三倍以上。
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如何做好員工遭受工傷后工傷鑒定
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