社保中應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工薪酬
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單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費，是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分 二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。 三、社保賬務(wù)處理會計分錄： 1、計提單位負擔(dān)部分 借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定） 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個人負擔(dān)部分 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 3、繳納社保（含單位負擔(dān)的及個人負擔(dān)的） 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 貸：銀行存款
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不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。單位負擔(dān)的應(yīng)由職工個人承擔(dān)繳納的基本社會保險費，不屬于單位應(yīng)承擔(dān)的正常費用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。
職工福利費屬于應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
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職工福利費是不是應(yīng)付職工薪酬職工福利費是應(yīng)付給職工的薪酬待遇，要通過“應(yīng)付職工薪酬－福利費”科目進行核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
2020.11.08 270 -
應(yīng)付職工薪酬包括單位部分社保嗎包括。一般情況下,公司會為正式入職的員工繳納社保費,通常是采取代扣代繳的形式.它只是指公司承擔(dān)部分,而個人所承擔(dān)的部分是屬于代扣代繳的.薪酬包括工資組成部分，代扣部份（包括社保公積金個稅等），社保公積金根據(jù)繳納的基數(shù)計算，比例按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)
2020.03.11 3,980 -
福利費要走應(yīng)付職工薪酬嗎必須。應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，
2020.01.13 288
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應(yīng)付職工薪酬
單價發(fā)工資時，發(fā)到員工手上的都是實發(fā)工資，扣了個稅以后的，沒有問題。發(fā)工資時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款（或現(xiàn)金）應(yīng)交稅費-應(yīng)稅個人所得稅繳稅時：借：應(yīng)交稅費-應(yīng)稅個人所得稅貸：銀行存款
2022-11-01 15,340 -
用人單位為職工支付社保費, 用應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工薪酬-什么
單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費，是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。現(xiàn)行社保主要包括
2022-04-08 15,340 -
用人單位為職工支付社保費用時, , 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工薪酬-什么?
單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費，是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括
2022-04-09 15,340 -
什么是應(yīng)付職工薪酬？n應(yīng)付職工薪酬的確認
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福
2023-02-13 15,340
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職工醫(yī)保起付線是多少職工醫(yī)保起付線，各地標(biāo)準(zhǔn)不一致。部分城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的住院起付標(biāo)準(zhǔn)為：一級醫(yī)院200元，二級醫(yī)院400元，三級醫(yī)院600元。具體的報銷比例為：在職職工在一個醫(yī)療年度內(nèi)，因病每次住院的醫(yī)療費用，在起付標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，根據(jù)醫(yī)院級別實
14,299 2022.04.17 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,414 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11
