勞動合同的簽訂期限從什么時(shí)候算起
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同的時(shí)間從用人單位用工之日開始算起。如果用人單位正式開始用工，即與勞動者建立了勞動關(guān)系，需要及時(shí)與其簽訂勞動合同。而勞動合同的簽訂日期一般就是單位開始用工的日期。
根據(jù)我國民法典規(guī)定，一般保證、連帶保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月，保證期間可以設(shè)定為除斥期間，在約定不明時(shí)可以按主債務(wù)訴訟時(shí)效的計(jì)算方法計(jì)算債務(wù)到期日起算二年。
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勞動合同的簽訂日期在什么時(shí)候勞動合同的簽訂日期是合同訂立簽字蓋章后生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.07.12 268 -
勞動合同的簽訂日期是什么時(shí)候勞動合同的簽訂日期的生效時(shí)間是，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.18 212 -
勞動合同簽訂簽訂時(shí)間什么時(shí)候根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.12 172
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勞動合同的簽訂的期限從簽訂時(shí)間算起么
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-04-15 15,340 -
勞動合同期限從什么時(shí)候算起
勞動合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。
2023-02-18 15,340 -
未簽訂固定期限勞動合同的時(shí)效從什么時(shí)候開始算起
未簽訂無固定期限勞動合同的時(shí)效，從勞動合同法規(guī)定的情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同開始算起。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-04-01 15,340 -
勞動合同的簽訂時(shí)間是從什么時(shí)候算起
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-13 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15
