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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵循哪些原則

2022-11-15 16:46

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守的原則規(guī)定如下: (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非,才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的,哪些是違法的,從而促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)_(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清,不能調(diào)解。 (2)自愿原則。所謂自愿原則,是指在仲裁程序中,是否進(jìn)行調(diào)解,能否達(dá)成協(xié)議,完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿,就不能調(diào)解。這就是說(shuō),勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中,要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力,不得強(qiáng)迫。 (3)合法原則。所謂合法原則,是指在仲裁程序中,調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容,都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說(shuō),調(diào)解程序和協(xié)議必須合法,否則不能成立。

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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要遵循合法、公正、及時(shí)等原則。具體而言,處理爭(zhēng)議首先要依法進(jìn)行,即有法律依法律,沒(méi)有法律依法規(guī),沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章,沒(méi)有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位,任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán),另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者。及時(shí)原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁,避免超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效,喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。最后處理爭(zhēng)議要著重調(diào)解原則。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循下列原則: 1.調(diào)解原則。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作,使?fàn)幾h調(diào)解解決; 2.及時(shí)處理原則; 3.以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩原則; 4.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。

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    (一)調(diào)解原則; (二)及時(shí)處理原則; (三)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩原則; (四)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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  • 哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:51
    哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)

    4,996 2022.04.17
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