勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵循哪些原則
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守的原則規(guī)定如下： (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)_(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。 (2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。 (3)合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說(shuō)，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要遵循合法、公正、及時(shí)等原則。具體而言，處理爭(zhēng)議首先要依法進(jìn)行，即有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章，沒(méi)有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者。及時(shí)原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁，避免超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。最后處理爭(zhēng)議要著重調(diào)解原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循下列原則： 1.調(diào)解原則。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決； 2.及時(shí)處理原則； 3.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則； 4.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則如下： 1.事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。 2.自愿原則。在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自
2020.05.08 210 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則1、事實(shí)清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)_(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能
2020.07.29 206 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則(一)調(diào)解原則; (二)及時(shí)處理原則; (三)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則; (四)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2020.07.08 168
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守哪些原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守的原則規(guī)定如下： (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守的原則是哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守的原則規(guī)定如下： (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分
2022-04-16 15,340 -
調(diào)解必須遵循的原則
勞動(dòng)仲裁調(diào)解必須遵循的原則（1）必須是事實(shí)清楚、責(zé)任分明。仲裁調(diào)解不是和稀泥，只有做到事實(shí)清楚，責(zé)任分明，調(diào)解才能有的放矢，有利有節(jié)，否則無(wú)法調(diào)解。（2）雙方當(dāng)事人自愿。進(jìn)行調(diào)解，是以雙方自愿為前提的
2022-10-20 15,340 -
調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2022-10-17 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
