勞動(dòng)合同法實(shí)施條例和勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別
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勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的之間的關(guān)系的，勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。二、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了。《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2021.10.12 3,181 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2022.09.29 362
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勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的區(qū)別： 1.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。 2.《勞動(dòng)合同法》是由全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的之間的關(guān)系的，勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。
2022-05-07 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的之間的關(guān)系的，勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-13 15,340
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
