勞動合同部分無效還是全部的有效
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《勞動合同法》第二十七條規(guī)定:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。在現(xiàn)實生活中,除了主體不適格的情況外,勞動合同所有內容都無效的并不多見,更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此,《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定,對此作出規(guī)定:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù),也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定,對于有效的勞動合同條款,雙方當事人應當繼續(xù)履行,而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則,即勞動合同的必備條款無效的,必須依法進行修改,不得刪除;如果是約定條款,可以修改,也可以在雙方當事人協(xié)商一致的情況下,對之進行刪除。
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認定合同是整體無效,還是部分條款無效,取決于該無效條款在整個合同的作用。如果該無效條款為合同之目的條款或者核心條款,不能成為相對獨立的合同無效部分,則合同整體無效。相反,則應認定合同部分有效,部分無效。無效合同是相對于有效合同而言,凡不符合法律規(guī)定的要件的合同,不能產(chǎn)生合同的法律效力,都屬于無效合同。
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合同無效是指全部無效還是部分無效
我國民法規(guī)定,合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。無效的民事法律行為自始沒有法律約束力。 民事法律行為無效后,行為人因該行為取得的財產(chǎn),應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所
2021.04.15 205 -
合同無效是指全部無效還是部分無效?
合同無效可能是全部無效,也可能是部分無效。原合同解除爭議條款符合法定有效條件就能繼續(xù)有效。合同無效的,不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。因為民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2021.01.31 221 -
合同無效是全部無效還是部分無效呢
合同無效可以是全部無效,也可以是部分無效,根據(jù)當事人約定確定。合同無效的,不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。因為民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2021.01.13 276
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合同合同無效是指全部無效還是部分無效?
我國民法規(guī)定,合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。無效的民事法律行為從一開始就沒有法律約束力。 民事法律行為無效后,行為人因行為取得的財產(chǎn)應當返還;不能返還或者不必要返還的,應當折價
2021-11-11 15,340 -
合同的無效條款是全部無效合同還是部分有效合同
無效合同并不是所有條款都無效。 合同無效不影響以下三個條款的有效性: 一、合同中獨立存在的解決爭議方法的條款; 二是因合同無效返還合同取得的財產(chǎn); 第三,有過錯的一方應當賠償對方所遭受的損失,雙方有過
2021-11-21 15,340 -
無效勞動合同還是全部的勞動合同
所謂勞動合同全部無效,是指勞動合同的基礎性條款或主要部分不符合法定有效條件,勞動合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。這里所說的“基礎性條款”是指勞動合同應具備有效的最基本條件條款。如主體條款,如果
2022-08-11 15,340 -
無效勞動合同部分還是全部是如何確定的?
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。其特征是: 1、無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2、無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律約束力。但是,無效勞
2022-08-03 15,340
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01:19
合同部分無效怎么處理按照我國當前的法律規(guī)定,出現(xiàn)合同部分無效的話,不會影響到其他部分的效力,其他部分還是有效的。 該規(guī)定包含了兩個方面的意思: 1、若認定合同的某些條款無效,那么該部分內容是相對獨立的,該部分和合同的其他部分具有可分性,也就是合同的無效部分不影
1,267 2022.04.17 -
01:00
部分條款無效會影響整個合同效力嗎一般而言,合同部分條款無效并不會導致整個合同無效,如合同的仲裁、訴訟管轄條款。這是因為該部分條款可以作為相對獨立的組成部分,其無效后,有法律規(guī)定的,按照法律規(guī)定履行;沒有法律規(guī)定的,按照行業(yè)慣例履行。如管轄地約定無效后,按照法定管轄訴訟;貨
885 2022.04.25 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是:1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下,雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅;2、勞動者已付出勞動的,用人
943 2022.05.13