無(wú)效勞動(dòng)合同還是全部的勞動(dòng)合同
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所謂勞動(dòng)合同全部無(wú)效，是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動(dòng)合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。這里所說(shuō)的“基礎(chǔ)性條款”是指勞動(dòng)合同應(yīng)具備有效的最基本條件條款。如主體條款，如果勞動(dòng)合同主體一方或雙方不具有勞動(dòng)合同主體資格，則勞動(dòng)合同全部無(wú)效。這里所說(shuō)的“主要部分”是指勞動(dòng)合同的某些對(duì)其他部分有實(shí)質(zhì)性影響的條款，如勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律保護(hù)婦女規(guī)定，安排婦女從事禁忌勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同也全部無(wú)效;如果法律限制某些崗位、工種招用某種勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同違反這些規(guī)定，所訂勞動(dòng)合同亦全部無(wú)效。
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這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同只是部分無(wú)效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不會(huì)造成整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。
勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有： 違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力。無(wú)效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同部分無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分
2020.03.23 199 -
勞動(dòng)合同部分無(wú)效是否影響勞動(dòng)合同的整體效力勞動(dòng)合同無(wú)效的，則自始無(wú)效、全部無(wú)效；勞動(dòng)合同部分條款符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形的，則該部分條款無(wú)效。因此，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，并不影響勞動(dòng)合同的整體效力。
2020.05.15 310 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者
2020.09.28 402
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無(wú)效勞動(dòng)合同部分還是全部是如何確定的？
無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1、無(wú)效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2、無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無(wú)效勞
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同全部無(wú)效的后果是什么
勞動(dòng)合同全部無(wú)效的后果： 1.歸化勞動(dòng)關(guān)系； 如果一方或雙方都有本意，或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，在此情況下，在勞動(dòng)合同全部無(wú)效的情況下，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。 2.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)
2022-06-29 15,340 -
該部分有效的勞動(dòng)合同是否算無(wú)效勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無(wú)效的并不多見(jiàn)，更
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無(wú)效整個(gè)合同是否還有效？
如果合同部分無(wú)效，不影響其他部分的有效性，則整個(gè)合同的其他部分仍然有效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照協(xié)議履行有效部分的合同。部分無(wú)效合同從一開(kāi)始就沒(méi)有法律約束力。
2021-12-25 15,340
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01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
943 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,393 2022.05.11
