勞動(dòng)合同不加公章就是無效合同還是有效合同
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆]有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同蓋財(cái)務(wù)章效力待定。 公司應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，簽訂勞動(dòng)合同，并且需要雙方在勞動(dòng)合同文本上共同簽字或蓋章，對(duì)于公司而言，應(yīng)該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權(quán)其他人進(jìn)行簽字或蓋章，也是有效的。財(cái)務(wù)章是財(cái)務(wù)專用，不能代表公章，所以需要單位追認(rèn)才有效。
在與對(duì)方簽訂合同時(shí)，不明知對(duì)方公章為偽造的，對(duì)方構(gòu)成表見代理，其法律后果由對(duì)方公司承擔(dān)，合同自簽訂時(shí)自始有效。如果在簽訂合同前明知對(duì)方公章為偽造的，而依然與對(duì)方簽訂合同，則構(gòu)成欺詐，合同違法無效。行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。
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合同無效，就是指合同無效合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。生效要件簡(jiǎn)單的理解可以理解為:①行為人的民事行為能力符合；②意思表示真實(shí)；③標(biāo)的確定而且不違反法律或者社會(huì)公共利益。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效
2021.01.20 264 -
勞動(dòng)合同加蓋的是合同章還是公章《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同
2020.07.04 204 -
不蓋公章的勞動(dòng)合同是否屬于無效勞動(dòng)合同沒蓋公章的勞動(dòng)合同不一定屬于無效合同，如果合同依法訂立，勞動(dòng)合同有用人單位法人代表或者相關(guān)人員的簽字或者蓋章，該勞動(dòng)合同有效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2020.10.17 146
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勞動(dòng)合同上的公章有效還是無效
勞動(dòng)合同涂改蓋章無效，但可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)單方面涂改合同在法律上是無效合同的，由涂改方承擔(dān)全部責(zé)任。正確的做法是與員工協(xié)商，書面簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有公章只有法定代表人簽字的是無效合同還是無效合同
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人
2022-03-22 15,340 -
主合同無效是合同無效就無效嗎
一般情況下，主合同無效，擔(dān)保合同無效。但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同是從合同，必須以主合同的存在并生效為前提。主合同不能成立，擔(dān)保合同就不能有效成立；主合同被宣告無效或被撤銷，擔(dān)保合同也歸于無效。
2022-06-06 15,340 -
在公司簽的勞動(dòng)合同就是無效合同嗎
不屬于。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位拒不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令改正。如給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第
2022-07-11 15,340
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合同蓋公章還是合同章合同專用章，主要用在單位對(duì)外簽訂合同，可在簽約的范圍以內(nèi)代表單位，單位要承擔(dān)由此而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)；公章能夠代替合同專用章來使用。只要是采用公司名義發(fā)出的信函、公文、合同等或別的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里，公章有著最高的效力，當(dāng)前
4,668 2022.04.15 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,193 2022.04.17
