勞動合同是不是只有合同部分有效？而且無效
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《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續(xù)履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協(xié)商一致的情況下，對之進行刪除。
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只有合同章而沒有簽名合同有效，簽字不是合同必備的生效條件，雙方另有約定的除外。合同一般自雙方當事人簽字、蓋章時成立生效或符合當事人所約定的生效條件時成立生效，蓋章與簽字具有同等的法律效力。
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勞動合同部分無效下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分
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勞動合同無效或部分無效下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者
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勞動合同部分無效如何認定有效部分勞動合同部分無效，對于有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續(xù)履行，對于部分無效或個別無效的條款必須進行修改或者刪除。勞動合同必備條款無效的，只能依法進行修改，不得刪除。
2020.09.26 179
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合同無效或部分無效，應是勞動合同無效
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法
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《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的并不多見，更
2022-04-04 15,340 -
勞動合同有無效或部分無效
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-01 15,340 -
勞動合同部分無效整個合同是否還有效？
如果合同部分無效，不影響其他部分的有效性，則整個合同的其他部分仍然有效。當事人應當繼續(xù)按照協(xié)議履行有效部分的合同。部分無效合同從一開始就沒有法律約束力。
2021-12-25 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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無權處分合同有效嗎無權處分合同是指，沒有處分權的行為人，私自處分他人的財產，與第三人簽訂合同的行為，包括了出售、出租或者抵押他人的財產這些行為。2020年最新頒布的民法典，沒有采納合同法第51條的規(guī)定。也就是說，根據(jù)最新的民法典，即使是無權處分，法院也不會直
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