勞動合同法的期限是多久勞動合同法的時(shí)效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果您與單位建立勞動關(guān)系，單位不能根據(jù)勞動合同約定的工作時(shí)間、工資支付給您相關(guān)的勞動報(bào)酬的，您可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一般來講勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果您與單位是雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，單位不根據(jù)約定支付工資的，您可以持相關(guān)的證據(jù)材料到法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，如果您可以證明對方承諾支付拖欠的工資的，從該日起訴訟時(shí)效重新起算。超過訴訟時(shí)效的即失去勝訴權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時(shí)長，也可以約定無固定時(shí)長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。
-
勞動合同的合同期限是多久勞動合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年；或者也可以是五年、十年的固定期限。但是經(jīng)用人單位協(xié)商一致，也可以訂立無確定的終止時(shí)間的無固定期限勞動合同；或者法律規(guī)定的其他類型的合同。
2020.09.14 148 -
勞動合同不簽勞動合同法的訴訟時(shí)效是多久不簽勞動合同的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計(jì)算一年。但是如果還在上班的，則不存在失效這一說法。
2020.07.21 172 -
勞動合同法的有效期是多久？勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限制。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院申請?jiān)V訟。
2020.06.22 177
-
勞動法的勞動合同期限是多久？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-04-27 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動合同期限是多久的
勞動合同期限由用人單位與勞動者自行約定，勞動合同分為以下幾種： 1、雙方約定勞動合同屆滿日期的固定期限勞動合同； 2、沒有確切結(jié)束時(shí)間的無固定期限勞動合同。 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-11-10 15,340 -
勞動合同的有效期限是多久勞動合同的有效期
視為勞動報(bào)酬，勞動關(guān)系存在期間，無時(shí)效最長支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長
2022-07-07 15,340 -
勞動合同法的期限是多久？
法律對勞動合同的期限沒有最短或最長期限的強(qiáng)制規(guī)定，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的。并且，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以
2023-06-16 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
