試用期員工輕微的受傷屬于工傷嗎
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可以。 公司從用工之日起就跟員工建立勞動關(guān)系，所以，員工在試用期內(nèi)受傷的，也可以積極做工傷認定。 不過，有些公司會以員工在試用期內(nèi)，不肯做工傷認定，為避免錯過工傷認定的時間，員工可以自己去申請工傷。
勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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試用期內(nèi)員工受傷算工傷嗎如果試用期職工在下列情形中受傷，算工傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受傷的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在用人單位患上職業(yè)病的；其他。
2020.12.25 150 -
輕微傷屬于工傷事故嗎職工遭受事故傷害，是否工傷，與傷害程度輕重無關(guān)，按是否由工作原因?qū)е麓_定。法律規(guī)定：職工有下列情形的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。
2020.07.30 314 -
員工在試用期間受傷算工傷嗎是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.10.30 108
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試用期內(nèi)員工受傷屬于工傷范圍嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-20 15,340 -
試用期員工受傷屬于什么賠償
試用期期間，如果勞動者因工受傷，可以申請工傷認定，要求支付工傷待遇。并且要求用人單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資。 試用期期間，如果勞動者非因工受傷，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位提出解除勞動關(guān)系的
2023-01-07 15,340 -
試用期摔傷屬于工傷嗎
1、勞動者在試用期上班時摔傷，如果具有在單位工作時因工摔傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害而摔傷等情形的，能認定為工傷。 2、如果不是因工作原因造成的，則一般不能認定為工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷
2022-11-20 15,340 -
試用期員工受傷算工傷嗎？
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-26 15,340
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輕微傷屬于民事還是刑事輕微傷屬于民事案件，不屬于刑事案件。加害方最多會被拘留，受害者可以要求民事賠償。輕微傷也不構(gòu)成刑事犯罪，不需要承擔刑事責任、只需要承擔行政責任和民事賠償責任。一般輕微傷可以請求公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰。如果調(diào)解不成的，那么可處罰
2,890 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:24
輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標準，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個
2,580 2022.04.17
