企業(yè)如何向受害職工支付工傷保險費
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一、已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用： 1、企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、工傷保險基金會支付如下費用：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；(二)住院期間的伙食補助費；(三)交通食宿費用；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金；(七)勞動能力鑒定費。 二、有關(guān)工傷的各個費用報銷問題： 1、受傷一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，該員工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用工傷全額報銷的。 2、員工家屬要求的護理費，護理人的與誤工工資是同為一個費用的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的，出院后不用再支付的。 3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之后，報銷出來后，這個錢要返還給用人單位的。 4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規(guī)定的，醫(yī)療費用工傷保險全部報銷的。 5、如果傷情嚴(yán)重將致殘的，可以去申請工傷傷殘鑒定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規(guī)定支付。
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工傷職工如果停工留薪期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資水平來支付職工的工資。 職工在該期限的工資福利待遇不變，企業(yè)仍然需要按月支付給職工。 但是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也延長不得超過12個月。
企業(yè)的工傷保險繳費證明要寫明下列事項：繳費時間；繳費單位的名稱；社會保險基金管理中心蓋章；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，而職工本人不繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金等情況，確定用人單位的繳費費率。
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企業(yè)職工工傷保險如何賠償用人單位在勞動者工傷時賠償以下項目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2020.02.06 163 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費用企業(yè)如果與勞動者簽訂了保密協(xié)議的，需要向員工支付保密費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，而用人單位需要支付相應(yīng)的補償。
2020.02.04 191 -
企業(yè)職工養(yǎng)老保險如何繳費養(yǎng)老保險由用人單位和勞動者共同繳納，一般繳納比例為個人承擔(dān)百分之八，用人單位承擔(dān)百分之二十；勞動者未到用人單位就業(yè)的，可以直接以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險費。
2020.03.07 246
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如何向企業(yè)支付工傷職工工資
《》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)如何向勞動者支付工傷職工的工資？
《》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷
2022-08-23 15,340 -
企業(yè)如何支付工傷職工工資
《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明
2023-06-10 15,340 -
企業(yè)要如何支付工傷職工工資
《》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷
2022-08-25 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
