員工與單位勞動(dòng)合同約定解除糾紛應(yīng)怎么處理
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第一，單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認(rèn)定為解除合同，沒(méi)有履行解除合同，應(yīng)該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應(yīng)該履行合同。 第二，單位終止了繳納社保，不能認(rèn)定為解除合同，如果單位不給你依法繳費(fèi)，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。 第三，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)，不準(zhǔn)許擅自停止繳費(fèi)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，都要受到處罰。
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單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定，雙方之間就不會(huì)出現(xiàn)糾紛，自然也不屬于民事糾紛。只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可，就可以解除勞動(dòng)合同。
單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)，其中，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？單位職工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除
2020.06.19 169 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位辭退無(wú)過(guò)失的勞動(dòng)者的，除需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.07.14 320 -
單位應(yīng)怎么處理勞動(dòng)糾紛單位處理勞動(dòng)糾紛的方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請(qǐng)調(diào)解； 3、申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)裁決不服的，申請(qǐng)?jiān)V訟。
2020.03.29 172
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單位與員工解除勞動(dòng)合同屬于民事糾紛么
單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定，雙方之間就不會(huì)出現(xiàn)糾紛，自然也不屬于民事糾紛。 只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可，就可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-11 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-10 15,340 -
如何處理單位解除勞動(dòng)合同糾紛
第一，單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認(rèn)定為解除合同，沒(méi)有履行解除合同，應(yīng)該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應(yīng)該履行合同。 第二，單位終止了繳納社保，不能認(rèn)定為解除
2022-03-24 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同是否屬于民事糾紛
單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定，雙方之間就不會(huì)出現(xiàn)糾紛，自然也不屬于民事糾紛。 只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可，就可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
