員工與單位勞動(dòng)合同糾紛怎么處理
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協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁；也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資； 2、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)糾紛工傷單位怎么處理勞動(dòng)工傷糾紛單位依照法定程序處理即可： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位超過一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2020.12.05 191 -
退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理退休人員與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
2021.01.04 189 -
單位怎么處理勞動(dòng)糾紛單位處理勞動(dòng)糾紛的方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、對裁決不服的，申請?jiān)V訟。
2020.02.22 113
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職工與單位勞動(dòng)糾紛怎樣處理
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也
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請申請勞動(dòng)仲裁，單位與員工不簽勞動(dòng)合同是不合法的。 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-18 15,340 -
員工與單位簽勞動(dòng)合同后發(fā)生糾紛怎么辦
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2022-03-27 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
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1,008 2022.04.17 -
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在合同期糾紛怎么處理在合同期糾紛的處理如下： 1、和解。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事
515 2022.10.03
