員工與公司勞動(dòng)合同糾紛怎么處理
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協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，有下列解決辦法：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，及時(shí)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)合同糾紛公司的處理板辦法： 1、公司可以自行與勞動(dòng)者協(xié)商或請(qǐng)求第三方介入達(dá)成和解協(xié)議； 2、無(wú)法達(dá)成和解或達(dá)成和解后不履行的，公司可以調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、不愿意調(diào)解或無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，公司可以提起民事訴訟解決。
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員工與公司糾紛處理可以先協(xié)商溝通處理，協(xié)商不成的，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。與公司發(fā)生糾紛解決方式： (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞
2020.02.24 162 -
與公司的勞動(dòng)糾紛怎么處理與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，如果設(shè)立有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，第一步也可以先向該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
2020.12.20 207 -
公司與合同糾紛怎么處理？公司與公司合同糾紛發(fā)生后應(yīng)該采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。當(dāng)事人自愿的，可以依法進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成，合同中約定了仲裁條款或當(dāng)事人事后達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁；符合法定條件的，可以向人民法院起訴。
2020.11.11 139
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員工與公司勞動(dòng)合同糾紛怎么處理
協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-13 15,340 -
員工與公司勞動(dòng)合同糾紛如何處理？
協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-14 15,340 -
怎么處理員工與公司之間的勞動(dòng)合同糾紛
協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-19 15,340 -
公司經(jīng)營(yíng)不善員工與勞動(dòng)合同的糾紛，會(huì)怎么處理？
公司,經(jīng)營(yíng)不善會(huì)出現(xiàn)很多情況，會(huì)涉及員工與勞動(dòng)合同的糾紛，比如說(shuō)：1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-03-27 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
01:23
購(gòu)買(mǎi)合同糾紛怎么處理購(gòu)買(mǎi)合同也屬于民事合同的一種，具體表述為買(mǎi)賣(mài)合同，買(mǎi)賣(mài)合同產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人首先可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。而根據(jù)我國(guó)民法典第502條的規(guī)定，合同依法成立，之后就可以生效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定來(lái)履行自己的義務(wù)。因此，如果對(duì)方不履行的話，雙方就會(huì)產(chǎn)
825 2022.04.17 -
01:12
商業(yè)合同糾紛怎么處理商業(yè)合同糾紛，即合同雙方當(dāng)事人，一方或者雙方未按照合同履行部分義務(wù)，或者完全未按照合同履行義務(wù)。違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。遇到該種情形，當(dāng)事人可以根據(jù)合同約定，與對(duì)方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同。如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定
1,008 2022.04.17
