勞動者與用人單位之間存在合同勞動關(guān)系嗎
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一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補交各種社會保險，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動合同法》38條或《勞動合同法實施條例》18條單方解除合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》25條的規(guī)定，你只能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金中的一種，而不能兩種都要求。
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用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并由雙方簽字或蓋章生效。
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
2020.10.22 223 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系？勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.08.25 247 -
怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.03.15 185
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勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，勞動者與用人單位之間的關(guān)系
在勞動合同關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)
2022-01-24 15,340 -
不定時勞動合同簽訂時，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系嗎
一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-24 15,340 -
如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340 -
非全日制勞動合同與用人單位之間存在勞動關(guān)系嗎?
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時 （2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系
2022-04-28 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
