入職申請(qǐng)書算勞動(dòng)合同嗎？
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入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動(dòng)保障部門針對(duì)上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個(gè)別用工不規(guī)范的用人單位卻沒(méi)有采用勞動(dòng)行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動(dòng)合同文本，有的甚至采用讓勞動(dòng)者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。
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一、辭職后，公司以沒(méi)有給公司帶來(lái)利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 二、如果我并未和公司簽署勞動(dòng)合同，但是建立了勞動(dòng)關(guān)系?？上蚍ㄔ浩鹪V要求公司支付我雙倍的工資。 三、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)，受理勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。 四、如果需要起訴公司來(lái)證明我和公司具有雇用的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要舉證不存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，可以視同勞動(dòng)合同。否則不能作為勞動(dòng)合同。
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公司到就要辦入職，按入職申請(qǐng)書和勞動(dòng)合同入職申請(qǐng)和勞動(dòng)合同不是一樣的。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是首要簽訂的，而勞動(dòng)關(guān)系則是自員工開(kāi)始工作時(shí)才算生效的。而入職申請(qǐng)則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動(dòng)關(guān)系，與所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容是不一樣的。
2020.12.16 173 -
入職申請(qǐng)表和勞動(dòng)合同一樣嗎入職申請(qǐng)表與勞動(dòng)合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。入職申請(qǐng)表是登記的是新員工入職時(shí)填寫的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。 1、辭職后
2020.03.04 1,605 -
入職表算勞動(dòng)合同嗎入職表算勞動(dòng)合同。 入職表如果具備勞動(dòng)合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動(dòng)合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款： 1、用人單位的名稱、
2022.06.08 713
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入職申請(qǐng)算勞動(dòng)合同嗎
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)入職申請(qǐng)算是勞動(dòng)合同嗎？
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
入職申請(qǐng)表算不算勞動(dòng)合同合同
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
入職申請(qǐng)書還沒(méi)有寫算不算勞動(dòng)合同的
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
01:17
合同仲裁申請(qǐng)書怎么寫申請(qǐng)人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案庭拿到模板，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所
1,609 2022.04.17
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