勞動(dòng)合同未滿月解除勞動(dòng)關(guān)系算不算違約？
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同?？赏ㄟ^以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
算解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
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怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎么解除不算違約1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2、員工的單方面過錯(cuò); (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3
2020.12.19 337 -
如何解除勞動(dòng)合同不算違約雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不算違約；用人單位在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)或者違法犯罪等情形時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的，不算違約；用人單位在特定情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除合同，不算違約；勞動(dòng)者因用人單位的違法
2022.04.16 850 -
停社保算不算解除勞動(dòng)關(guān)系不算解除勞動(dòng)合同。用人單位停繳社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.22 941
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勞動(dòng)關(guān)系解除算不算違約
1、員工提前解除勞動(dòng)合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同結(jié)束算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同有明顯的不同，終止勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)和員工之間真正存在的關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）終止的勞動(dòng)合同的解除是解除員工和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享
2022-07-07 15,340 -
算不算違約！是否可以借此解除勞動(dòng)關(guān)系？
年度旅游本身是公司給予員工的一項(xiàng)福利，公司完全可以決定是否取消，法律沒有明確規(guī)定，所有說公司取消年度旅游，并沒有違法。至于員工手冊(cè)，也是公司編制的一項(xiàng)管理規(guī)定而已。
2022-10-19 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,909 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15
