算不算違約！是否可以借此解除勞動關(guān)系？
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不算解除勞動合同。用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員
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解除勞動關(guān)系前是否都算工齡解除勞動關(guān)系前一般都算工齡，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以事實勞動關(guān)系的勞動者不以工資作為主要收入來源的，不算作工齡。
2020.02.01 191 -
是否可以仲裁解除勞動關(guān)系可以。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.09 277 -
仲裁是否可以解除勞動關(guān)系可以仲裁解除勞動關(guān)系。當(dāng)事人不愿協(xié)商可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，可以適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
2020.06.15 107
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解除勞動關(guān)系，是否還算工齡？
勞動關(guān)系解除前一般計算工齡，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指工人以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。因此，事實勞動關(guān)系中的勞動者不以工資為主要收入來源，
2021-11-08 15,340 -
勞動合同可否約定解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系中
勞動合同可以約定解除條件，分為法定條件和約定條件，即用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定解除勞動合同的條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)，約定就有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)約定終止。
2021-11-10 15,340 -
勞動仲裁勝訴是否算勞動關(guān)系解除？
一般情況下解除勞動關(guān)系只要用人單位與勞動者協(xié)商一致即可，對于因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議可以請求仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-07-20 15,340 -
病假解除勞動關(guān)系是否可以
1、可以 2、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限，療期設(shè)置是對勞動者權(quán)益的法律保護(hù)，但現(xiàn)實中，卻有一些勞動者鉆法律的空子“泡病假”，甚至拿著
2022-06-13 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15
