上班途中發(fā)生事故是否承擔工傷責任？
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在上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責任的，可以認定為工傷。肇事方如果承擔主要責任或全部責任的是不能認定為工傷的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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對于上班途中發(fā)生交通事故的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果事故不是由勞動者自身原因?qū)е碌?，則應(yīng)該認定為工傷；但是對于因勞動者自身原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿?，則是無法認定為工傷的。
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上班途中發(fā)生交通事故是否算工傷上班路上發(fā)生交通事故算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。 工傷認定后單位賠償標準是怎樣的 1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24
2022.09.30 142 -
上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷勞動者如果對上下班途中發(fā)生的交通事故不負主要責任的，屬于工傷，可依法去申請工傷認定和向社保經(jīng)辦機構(gòu)索取工傷保險待遇。如果負主要責任的，則不屬于工傷。
2020.09.12 140 -
上班途中發(fā)生交通事故工傷如果勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。用人單位需要依法其向社保行政部門申請工傷認定。
2020.07.19 209
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工人上下班途中發(fā)生交通事故承擔責任嗎
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責
2022-10-05 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故雇主是否承擔責任？
如果雙方是勞動合同關(guān)系，構(gòu)成工傷的用人單位要承擔工傷賠償責任。如果是私人雇傭或者公司臨時雇傭的，雇主沒有責任，由侵權(quán)人承擔人身損害賠償責任。
2022-10-17 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，工人受傷，單位是否應(yīng)該承擔責任？
根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款上下班途中只有一種情形可以認定為工傷，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；如果工人主張工傷，根據(jù)“誰主張、誰舉證”
2022-04-18 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，工人受傷，單位是否應(yīng)當承擔責任？
根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款上下班途中只有一種情形可以認定為工傷，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；如果工人主張工傷，根據(jù)“誰主張、誰舉證”
2022-04-14 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
