公司開(kāi)除員工是否賠償，視以下情況而定：如果勞動(dòng)者有違規(guī)情形被解除勞動(dòng)合同的，公司沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。

公司開(kāi)除員工賠償如下： 1.公司依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定開(kāi)除員工，無(wú)需賠償。 2.公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無(wú)過(guò)失性開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 員工月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高為十二年。 員工月工資在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3.公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開(kāi)除員工，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司繼續(xù)履行的，無(wú)需賠償。員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。