公司法人與股東之間是否必須簽訂勞動合同？
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如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，而此種法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上已寫的很明確。 如果不是股東，那么法人與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。 《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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股東是公司的員工，勞動關(guān)系自用工之日起建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，勞動者故意不簽訂勞動合同且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位不需要支付雙倍工資。
一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關(guān)系，而是投資關(guān)系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔(dān)任了具體的職位，那么此時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司要與股東簽訂勞動合同嗎公司的股東一般是不需要簽訂勞動合同的，但股東在公司就職的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。除非全日制用工外，口頭勞動合同無效。
2020.12.18 179 -
公司是否能與股東簽訂合同？公司能與股東簽訂合同。但是公司和股東需要具有訂立合同的民事行為能力，并且意思表示真實合法，不損害其他股東、公司以及債權(quán)人利益的，才可以簽訂合同。
2021.02.09 217 -
公司需要與股東簽訂勞動合同嗎？股東的身份單純是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2020.05.09 298
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股東是否必須要簽訂勞動合同
1、不是所有的股東都會有公司任職；2、如果公司股東在本公司任職剛需要簽訂勞動合同。
2022-10-07 15,340 -
參股公司股東必須簽訂勞動合同嗎
公司股東勞動合同是否需要的問題，很簡單的。這種案子我們做過很多，一般是這樣處理的： 不需要簽勞動合同，股東與公司簽訂的是出資協(xié)議。 很多人不懂法律、沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致打輸官司，而且在網(wǎng)上也說不清楚，建議面
2022-08-17 15,340 -
股東必須和公司簽訂勞動合同嗎？
公司的股東跟公司是投資關(guān)系，根據(jù)公司法享有利潤分配，重大公司事務(wù)決策等權(quán)利，跟公司不形成勞動合同關(guān)系，因此不需要簽訂勞動合同
2023-06-27 15,340 -
公司是否與股東簽訂勞動合同
一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關(guān)系，而是投資關(guān)系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔(dān)任了具體的職位，那么此時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的
2022-06-19 15,340
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公司法人必須是股東嗎公司的法定代表人可以是股東，也可以不是股東。公司的股東和公司的法定代表人是兩個主體，兩者之間的承擔(dān)的責(zé)任也不同。公司的股東是依法向公司投資的自然人和法人組織，其不能對公司進(jìn)行經(jīng)營和管理；公司的法定代表人是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人對內(nèi)外
3,020 2022.04.15 -
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
