-
企業(yè)變更法人員工補償企業(yè)變更法定代表人時，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止，原勞動合同依然有效，企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔，不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
2020.10.31 241 -
公司變更法人員工有賠償嗎法定代表人是代公司履行職權(quán)的人。而在一定的條件下，公司可以變更法定代表人，變更后要到公司登記機關(guān)辦理變更登記的。公司變更法定代表人時，并不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經(jīng)濟補償。
2020.09.30 544 -
員工變更合同公司需要補償嗎公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時，職工要求公司給予適當?shù)馁r償或者
2020.07.26 198
-
公司法人變更員工補償標準
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。員工的勞動合同在
2022-01-26 15,340 -
公司變更員工與法人的補償標準
、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。員工的勞動合同
2022-03-24 15,340 -
公司法人變更員工補償標準是多少
1，若你是主動提出離職的，這種情況是沒有補償?shù)摹?2公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)
2022-02-18 15,340 -
公司變更法人員工補償
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新
2022-01-29 15,340
-
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,392 2021.04.25 -
01:22
公司法人怎么變更公司法人的變更需要嚴格按照《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定流程進行，具體流程如下：1、召開股東大會，由股東會決議變更公司法人，然后將股東會的決議、變更前后法定代表人的身份證原件和復(fù)印件，以及其他相關(guān)資料到所在地的工商登記管理部門辦理營業(yè)執(zhí)
2,710 2022.05.11
