工傷公司可以隨便解除勞動合同嗎？
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工傷治愈后，能否解除勞動合同，要具備一定條件，如工傷好后，喪失勞動能力，不能解除勞動合同，工傷好后，在合同期內(nèi)，員工沒有違反公司規(guī)章制度，公司也不能解除勞動合同，如解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工傷員工以身體不好不能上班，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院證明，如果沒有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司在以下情形可以主張解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的等。
勞動合同不可以任意解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司在試用期員工可以隨便解除勞動合同嗎？試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.12.21 156 -
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和公司解除勞動合同公司可以隨便解除嗎?
公司和員工只要符合解除勞動合同的條件，就可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同到期公司可以隨便解除嗎
1、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。 2、勞動合同的期限應(yīng)自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340 -
公司可以隨便解除合同嗎
不可以隨意終止合同，在勞動合同法有明確規(guī)定。用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位
2022-08-22 15,340 -
員工可以隨便解除勞動合同嗎
單位不可以隨便解除合同除非: 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-03-19 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,884 2022.04.15
