和公司解除勞動合同公司可以隨便解除嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司和員工只要符合解除勞動合同的條件，就可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司在以下情形可以主張解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的等。
公司可以和員工解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
-
公司是否可以隨便解除合同公司在一般情況下是不可以隨意解除勞動合同的。公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.16 134 -
-
-
公司可以隨便解除合同嗎
不可以隨意終止合同，在勞動合同法有明確規(guī)定。用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位
2022-08-22 15,340 -
勞動合同到期公司可以隨便解除嗎
1、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。 2、勞動合同的期限應自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340 -
試用期內公司可以隨便解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。
2022-05-14 15,340 -
公司加盟商可以隨便解除合同嗎
公司總部與加盟商簽訂了合同的情形下，公司總部與加盟商都有解除合同的權利。在符合簽訂的合同約定以及法律規(guī)定的情形下，當事人可以解除合同。根據《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
2022-06-06 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
