工傷后離職能獲得一次性傷殘就業(yè)補助金么
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按法，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果您現(xiàn)在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動合同時向單位領取。其次，原則上依照法律規(guī)定，工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。在您工傷鑒定確認后，才會據(jù)此向您發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金。最后，勞動仲裁的時效是工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi)，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但實踐中也存在雖超過仲裁時效，仲裁委仍然受理的情形。
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根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，其中一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。
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一次性傷殘補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,該職工與用人單位解除或者終止勞動關系后,由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。
2020.04.05 1,562 -
工傷一次性傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘就業(yè)補助金的被鑒定為工傷五級及更低才會擁有的。根據(jù)相關法律法規(guī)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準由各個省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資；六級工傷為十五個月平均工資；七級工傷的數(shù)額為
2020.01.18 1,234
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離職職工能獲得一次性傷殘就業(yè)補助金嗎
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2022-04-19 15,340 -
工傷傷殘鑒定后，能否獲得一次性傷殘補助金和就業(yè)補助金和就業(yè)補助
按照工傷保險條例規(guī)定，對經(jīng)過勞動能力鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，是對他(她)們因公致殘的補償。一次性傷
2022-03-03 15,340 -
工傷職工一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人
2022-04-10 15,340 -
職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金怎么算
員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在員工和單位解除勞動關系時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位
2022-04-08 15,340
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一次性傷殘就業(yè)補助金由誰支付工傷一次性傷殘補助金通常是由工傷保險基金，按照傷殘等級支付。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷等級一到十級都可以申領一次性傷殘補助金。申請單位或者職工本人，攜帶規(guī)定資料本地社保機構提出申請即可。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系
5,577 2022.05.11 -
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一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制嗎一次性傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制。只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補助金是由社保部門從社?；鹬兄Ц叮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金是由用人單位支付，前提是勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者。從工傷保險
9,911 2022.05.11 -
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一次性傷殘補助金如何計算職工遭遇工傷的，一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級和本人工資金額計算，一級傷殘的金額是本人27個月工資，二級傷殘的金額是本人25個月工資，三級傷殘的金額是本人23個月工資，四級傷殘的金額是本人21個月工資，五級傷殘的金額是本人18個月工資，六級傷
9,584 2022.04.17
