退休年齡辭退怎么賠償
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勞動者因到退休年齡被辭退的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的,到了退休年齡,勞動關(guān)系自然終止。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者達到法定退休年齡合同終止的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。
勞動者達到退休年齡后再上崗的,屬于返聘行為,被辭退后有沒有經(jīng)濟補償,依據(jù)簽訂的返聘合同而定,如果沒有約定的,一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
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