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公司沒簽合同被辭退員工該怎么賠償

2022-08-08 16:10

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江蘇在線咨詢顧問團

2022-08-08回復

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,無故辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付違法辭退的賠償金(工作1年支付2個月工資)、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。其中未簽訂勞動合同需要注意勞動仲裁時效為一年。 1、勞申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費; 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險; 3、如果請專業(yè)人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

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