長期請(qǐng)病假工資如何發(fā)、福利
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產(chǎn)假期間福利發(fā)放的方式：單位福利分配由單位自行決定，法律、政策沒有做出相關(guān)的規(guī)定。產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼進(jìn)行支付。此外，還有產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。
教師請(qǐng)長期病假，首先要向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動(dòng)人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長期病假。病情嚴(yán)重的，還可以辦理病退手續(xù)。對(duì)患有多種疾病以及不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校同意、市局審批，辦理病退手續(xù)?；蛘呦纫诳h以上醫(yī)院開出合符教師病退的病情證明，然后按教師病退程序找主管部門辦理就可以了。教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
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工資福利假期規(guī)定國家規(guī)定的帶薪假期有法定節(jié)假日,法定節(jié)假日是元旦節(jié) 1,春節(jié)初一,清明節(jié)4月5號(hào),勞動(dòng)節(jié)5月1號(hào),端午節(jié)農(nóng)歷五月初五,中秋節(jié)八月十五,國慶節(jié)10月1~3日.除了法定節(jié)假日還有婚假、產(chǎn)假、喪假等等都是帶薪假期。
2020.05.13 235 -
長期病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.06.17 535 -
請(qǐng)假期間如何停發(fā)工資1、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。 2、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。
2020.01.07 216
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員工病假期間工資福利
根據(jù)勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資
2022-04-04 15,340 -
深圳職工病假期間工資福利待遇是怎樣的, 如何計(jì)算員工病假期間工資
根據(jù)深圳市員工工資支付條例第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分
2022-03-27 15,340 -
產(chǎn)假福利如何發(fā)放？
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策規(guī)定。2、產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼支付。3、還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，員工應(yīng)享受公司發(fā)放的福利待遇。
2021-11-25 15,340 -
長期病假工資如何算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定
2021-03-18 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,061 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,467 2022.04.17
