產假福利如何發(fā)放？
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1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策規(guī)定。2、產假期間的工資由社會保障通過生育津貼支付。3、還有生育醫(yī)療費補貼。產假期間應享受正常出勤時的待遇，員工應享受公司發(fā)放的福利待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
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1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規(guī)定。 2、產假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費補貼。 4、產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發(fā)放的福利待遇員工應當享受。
產假期間福利發(fā)放的方式：單位福利分配由單位自行決定，法律、政策沒有做出相關的規(guī)定。產假期間的工資由社會保障通過生育津貼進行支付。此外，還有產婦醫(yī)療補貼。產假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。
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產假期間福利發(fā)放方式產假期間福利發(fā)放的方式：單位福利分配由單位自行決定，法律、政策沒有做出相關的規(guī)定。產假期間的工資由社會保障通過生育津貼進行支付。此外，還有產婦醫(yī)療補貼。產假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。
2020.12.14 123 -
產假工資如何發(fā)放產假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險，則按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.07.21 166 -
勞務派遣人員工資福利如何發(fā)放根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務賬上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.04.16 482
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產假期間福利如何發(fā)放
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規(guī)定。 2、產假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費補貼。 4、產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發(fā)放的福利待
2022-05-29 15,340 -
產假期間福利怎么發(fā)放
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規(guī)定。 2、產假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費補貼。 4、產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發(fā)放的福利待
2022-05-29 15,340 -
公司如何發(fā)放員工福利？
（1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領確認）；（2）內部培訓法（包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；（3）勞動合同約定法；（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽
2022-04-13 15,340 -
請問福建省產假工資如何發(fā)放
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。 2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼
2022-07-22 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,144 2021.04.25 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
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