請(qǐng)問福建省產(chǎn)假工資如何發(fā)放
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福建在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付標(biāo)準(zhǔn)工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
產(chǎn)假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險(xiǎn)，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；如果沒有參加生育保險(xiǎn)，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。 2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。 3、另外還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 4、產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，公司發(fā)放的福利待遇員工應(yīng)當(dāng)享受。
2020.06.24 245 -
產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放產(chǎn)假期間福利發(fā)放的方式：?jiǎn)挝桓＠峙溆蓡挝蛔孕袥Q定，法律、政策沒有做出相關(guān)的規(guī)定。產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼進(jìn)行支付。此外，還有產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。國家法律明確的規(guī)定了，在國家規(guī)定
2022.02.28 1,335 -
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產(chǎn)假福利如何發(fā)放？
1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策規(guī)定。2、產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼支付。3、還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，員工應(yīng)享受公司發(fā)放的福利待遇。
2021-11-25 15,340 -
請(qǐng)問福建省高溫津貼什么時(shí)候發(fā)放？
發(fā)放時(shí)間：5個(gè)月(5月、6月、7月、8月、9月)。 福建省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
2022-07-21 15,340 -
福建省病假工資規(guī)定，如何計(jì)算病假工資？
對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為
2022-07-06 15,340 -
福建省勞動(dòng)法放假工資怎么算
福建省勞動(dòng)廳閩勞綜[1997]22號(hào) 各地、市勞動(dòng)局、省直有關(guān)廳、局、總公司： 現(xiàn)就一些特殊情況下職工工資計(jì)發(fā)基數(shù)等有關(guān)問題規(guī)定如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二、職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間的生活費(fèi)，
2022-03-27 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,467 2022.04.17
