用人單位違法扣工資的現(xiàn)象都有哪些
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用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費(fèi)，平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利。 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額， 是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 因此，用人單位有上述扣工資的行為時(shí)，勞動(dòng)者可以按照應(yīng)付工資討薪，向監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。
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單位扣工資的違法行為：請(qǐng)假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
單位扣工資的違法行為有：用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位克扣工資違法嗎用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令，要求公司補(bǔ)足工資，也可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由行使單方辭職的權(quán)利并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者履行其勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位借口沒(méi)有合同依據(jù)
2022.04.16 975 -
用人單位扣減工資違法嗎我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要
2020.08.11 236 -
用人單位克扣員工工資違法嗎？違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅，或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232
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用人單位違法扣工資的情形有哪些
用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費(fèi)，平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利。 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公
2022-03-21 15,340 -
用人單位違法扣工資的法律依據(jù)有哪些
用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費(fèi)，平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利。 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公
2022-04-18 15,340 -
單位代扣員工的工資都有哪些費(fèi)用
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：
2022-07-15 15,340 -
用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的行為有哪些，用人單位扣工資的情形有哪些
勞動(dòng)部在《工資支付暫行規(guī)定》第15條明確指出以下項(xiàng)目可以由用人單位從勞動(dòng)者的工資（獎(jiǎng)金）中代扣：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）
2022-03-08 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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不適用死刑的對(duì)象有哪些從概念上理解，不適用死刑，是指既不能判處死刑立即執(zhí)行，也不能判處死刑緩期2年執(zhí)行。 具體而言，以下罪犯不能適用死刑： 1、犯罪的時(shí)候不滿18周歲的人。這里所說(shuō)的“犯罪的時(shí)候”，是指實(shí)施犯罪行為的時(shí)候，如果行為人在實(shí)施犯罪行為的那一天不滿1
1,418 2022.04.17
