實習(xí)期被開除實習(xí)期8個月內(nèi)要賠償哪些
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習(xí)期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟補償。
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實習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實習(xí)時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實習(xí)協(xié)議中都會約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細條亂的，因此，如出現(xiàn)實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實習(xí)生可以按照協(xié)議要求實習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。其次，如果實習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實習(xí)生，只要結(jié)算清楚實習(xí)工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區(qū)別于辭退勞動者的做法，原因就在實質(zhì)上雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，各方均可以隨時隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時間內(nèi)提前通知對方。
沒有對實習(xí)期的具體規(guī)定。試用期最多是6個月。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個試用期限就認定為勞動合同期限。
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實習(xí)期被開除有補償嗎如果實習(xí)協(xié)議中有相關(guān)約定的，則實習(xí)期被開除有補償；如果實習(xí)協(xié)議中沒有約定，且實習(xí)生確實存在著重大過錯而被開除的，則沒有補償。具體以實習(xí)協(xié)議的約定為準。
2020.05.02 466 -
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實習(xí)期是幾個月實習(xí)期規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)
2023.04.21 7,697
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實習(xí)期8個月被裁員怎么賠償
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實習(xí)期內(nèi)可以開除嗎
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實習(xí)期的法律規(guī)定：勞動合同約定的期限為一年以下三個月以上的，試用期一般為一個月。勞動期滿一年不滿三年的，試用期一般為兩個月。勞動期超過三年的，試用期一般為六個月。因此，實習(xí)期不得超過六個月。
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實習(xí)期上高速怎么處罰實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速的駕駛員，不能單獨，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C動車駕駛證，和增加準駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:23
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實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11
