勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對轉(zhuǎn)正有什么樣的要求
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機會。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定是用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正要具備的條件：勞務(wù)派遣期滿。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正主要取決于所在的單位的相關(guān)規(guī)章制度。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
-
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正年限的求解在勞動合同法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只要求勞務(wù)派遣工和正式員工同工同酬,而勞動法中雖然沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正年限，但是有試用期的規(guī)定，也就是說如果在約定了轉(zhuǎn)正的有關(guān)條款,勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動合同,如果是簽的3年的合同,試用期是
2020.10.05 558 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有哪些勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同等內(nèi)容。
2020.12.15 300 -
勞務(wù)派遣有什么要求勞務(wù)派遣單位不可以向本用人單位派遣勞動者，而且不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，勞動派遣單位必須和被派遣勞動者訂立勞動合同，而且應(yīng)該訂立兩年以上固定期限的勞動合同。派遣單位還應(yīng)該每月按時向勞動者支付報酬，即使派遣勞動者在無工作期間也應(yīng)
2022.04.17 882
-
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行后，派遣工有轉(zhuǎn)正機會嗎
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機會。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定實施后，派遣工是否有轉(zhuǎn)正
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機會。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-03-30 15,340 -
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正有什么規(guī)定？
勞務(wù)派遣工通過正當(dāng)途徑不可能轉(zhuǎn)正。 所謂的勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動
2022-08-08 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定實施后, 派遣工是否有轉(zhuǎn)正機會?
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機會。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-04-11 15,340
-
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
