職業(yè)病十級工傷賠多少錢,公司要和我解除勞動合同,合同鑒至退休,我該怎麼辦大約能賠償多少錢
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申請工傷認定,傷殘鑒定,要求賠償賠償計算1醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續(xù)醫(yī)療費2交通食宿費計算公式交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費標準*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費標準*天數(shù)*人數(shù)3住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)4輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量5停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期6生活護理費的計算護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算,參照當?shù)赝壸o工勞務報酬計算)*護理人數(shù)(原則上為一人,如需多人照顧,醫(yī)院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況:1,進食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移動滿以上5項為完全不能自理,滿以上三項為大部分不能自理,滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*50%大部分不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止,最長不超過20年7各級傷殘待遇的計算公式性傷殘補助金=本人工資*月數(shù)一次性傷殘補助金:一級傷殘補助金=本人工資*27個月二級傷殘補助金=本人工資*25個月三級傷殘補助金=本人工資*23個月四級傷殘補助金=本人工資*21個月五級傷殘補助金=本人工資*18個月六級傷殘補助金=本人工資*16個月七級傷殘補助金=本人工資*13個月八級傷殘補助金=本人工資*11個月九級傷殘補助金=本人工資*9個月十級傷殘補助金=本人工資*7個月傷殘金貼(不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資)=本人工資*百分數(shù)一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%
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根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷10級的,給予一次性傷殘補助金7個月(本人工資),勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
九級傷殘解除勞動合同的賠償: 1.九級傷殘解除或終止勞動合同,可以要求公司向你按上年度平均工資標準計算一次性就業(yè)補助和一次性醫(yī)療補助金作為賠償金;具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。 2.九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
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工傷加上十級工資解除勞動合同要賠多少錢
工傷鑒定十級,被解除或終止勞動關系的,勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.07.04 277 -
大病期間公司解除合同應該賠多少錢?
如果單位提出解除勞動合同,應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金,不滿一年的按一個月工資標準支付。由于已在單位工作了2年零10個月,單位應當按規(guī)定支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正
2020.12.01 159 -
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十級工傷解除勞動合同能賠償多少錢
不解除勞動合同的就支付一次性傷殘補助金,標準為:十級傷殘為7個月的本人工資;工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
2022-03-25 15,340 -
工傷十級解除勞動合同能賠償多少錢,工傷十級解除勞動合同怎么賠償
工傷十級補償為:7個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定,工傷職工鑒定為十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7
2022-03-02 15,340 -
工傷十級解除勞動合同能賠多少錢
工傷員工與用人單位解除勞動關系的,根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,前者由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付,一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付:十級傷殘補助金=7個月*月均
2022-03-29 15,340 -
十級工傷解除勞動合同賠償多少錢?
在用人單位工作十年,現(xiàn)因工傷欲與用人單位解除合同,用人單位并無《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,不需要支付經(jīng)濟補償金。 按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定,經(jīng)過勞動能力鑒定為部分喪失勞動能力(七至
2022-04-28 15,340
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工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢,要根據(jù)協(xié)商結果來定。十級傷殘,一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
3,413 2022.04.17 -
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的,須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定,有以下情況之一的,單位提前三十天,采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同: 員工生病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
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工傷九級要賠償多少錢根據(jù)2021年有效的《工傷保險條例》的規(guī)定,職工工傷九級傷殘的傷殘補助金為9個月的本人工資。也就是說,因本人工資的不同,工傷九級傷殘的補助金也不同,同時還要計算工傷醫(yī)療補助金等費用。本人工資計算的是,職工工傷前12個月平均月繳費工資。在司法
2,964 2022.04.17