公司搬遷需要給員工遣散費(fèi)嗎
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很高興能為您解答公司搬遷需要給員工遣散費(fèi)嗎的相關(guān)問題。 一、遣散費(fèi)是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時(shí)候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。 二、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。 三、一般這種情況是這樣處理： （一）根據(jù)合同的約定辦理； （二）工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條 (三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條 (三)款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司解散，員工遣散費(fèi)怎么算啊公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付-個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿-年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.11 307 -
公司搬遷員工不去需要賠償嗎公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企
2020.12.20 513 -
公司解散需要給員工賠償嗎公司解散需要賠償員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)和用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.04.29 635
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深圳公司搬遷員工要求賠償搬遷費(fèi)嗎?
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的
2022-03-24 15,340 -
公司拆遷員工的遣散費(fèi)怎么計(jì)算？
1、遣散費(fèi)是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時(shí)候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。 2、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除
2021-06-21 15,340 -
如果員工被搬遷，公司要解散怎么辦
搬遷后如果你的崗位不存在的，單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，你不同意的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，補(bǔ)償金是工作每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，而補(bǔ)償金最高是12個(gè)月的本人上年度工資，所以，你可以要求單位承擔(dān)12個(gè)月的本人上
2022-03-21 15,340 -
公司搬遷員工不去公司需要賠償嗎
屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的，本人不去用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)
2022-02-07 15,340
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00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍
1,775 2022.04.17
