辭退員工的解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么
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在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動(dòng)者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位職工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)三日以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除；其他。
員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)如下： 1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法辭退員工注意什么勞動(dòng)合同法辭退員工，遵照以下規(guī)定：勞動(dòng)者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同；用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩
2020.12.03 121 -
員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：提前三十日通知用人單位，試用期需要提前三日通知用人單位。對(duì)用人單位提前告知的情況下離職，不承擔(dān)其它的法律責(zé)任。
2020.07.12 154 -
員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么普通員工需要注意以下簽約事項(xiàng)：注意了解單位的基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動(dòng)合同蓋章后，員工和用人單位應(yīng)各保管一份。
2020.05.27 155
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企業(yè)為員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？
企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)如下： 一、當(dāng)解除合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞資雙方協(xié)商一致是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商。 三、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整
2022-11-12 15,340 -
工傷員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
用人單位解除工傷員工，工傷賠償事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法
2022-05-04 15,340 -
員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么事項(xiàng)？
1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是
2022-05-24 15,340 -
員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么事項(xiàng)
1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 2，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知
2022-05-24 15,340
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解除合同應(yīng)注意什么解除合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的； 2、合同解除必須具備法律規(guī)定的條件； 3、解除的合同必須是合法有效的合同。 解除合同的法定條件如下： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確
466 2023.02.18 -
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
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簽合同應(yīng)該注意什么簽訂合同的時(shí)候一定要注意以下幾個(gè)方面： 1、要明確合同的形式，合同的形式包括了書面形式，口頭形式，還有其他的一些方式。雙方最好是采取書面形式簽訂合同； 2、準(zhǔn)確的斟酌合同用詞、用語，一定要做到內(nèi)容具體明確，用語規(guī)范，用詞嚴(yán)謹(jǐn)，排除歧義； 3
613 2023.01.04
