勞動(dòng)合同解除員工應(yīng)該注意什么問題
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在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動(dòng)者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不勝任解除合同應(yīng)注意: 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作。 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。 3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補(bǔ)損害。填補(bǔ)損害，是損害賠償制度的基本救濟(jì)手段。 (二)精神補(bǔ)償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷?，是一種特殊賠償金，兼具補(bǔ)償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯(cuò)方。讓過錯(cuò)方承擔(dān)財(cái)產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻法對(duì)于漠視配偶權(quán)益、違反婚姻義務(wù)的行為的譴責(zé)和懲戒。 (四)保護(hù)無過錯(cuò)方。實(shí)行離婚損害賠償，可以保障離婚后無過錯(cuò)方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長(zhǎng)。
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合同解除應(yīng)該注意哪些問題解除合同應(yīng)注意的事項(xiàng)如下： 1、合同解除一般只適用于單方違約的情形； 2、合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的； 3、解除合同需要經(jīng)過法律程序，尤其是對(duì)解除條件的運(yùn)用一定要謹(jǐn)慎；等等。
2021.01.25 223 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？單位職工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)三日以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除
2020.06.19 169 -
解除合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題合同解除中應(yīng)注意的問題： 1、合同終止一般只適用于單方面違約，但在雙方違約的情況下比較復(fù)雜。要看哪一方的違約是根本違約，終止權(quán)的行使要看具體情況； 2、從自我保護(hù)的意義來看，不是只要對(duì)方違約就終止合同，而是判斷這種違約是否是根本違約，是否不
2022.04.14 195
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題
1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 2，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)： 一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同
2021-09-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資； （3）通知員工解除勞動(dòng)合
2022-05-26 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,658 2022.04.17 -
00:53
買房應(yīng)注意些什么問題在購房前，購房者應(yīng)當(dāng)首先確認(rèn)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)已經(jīng)取得了商品房預(yù)售許可證，如果是代理銷售的機(jī)構(gòu)，還必須要取得房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的授權(quán)銷售委托；其次，購房者在繳納商品的購房款，簽訂相關(guān)合同，認(rèn)購書意向書的時(shí)候一定要認(rèn)真的審查，特別是關(guān)于自身權(quán)利義務(wù)和
638 2022.05.18 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
883 2022.04.17
