病假病假工資計算方法是什么？如何計算？
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病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算： (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 (3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
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病假的工資不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假在6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的發(fā)本人工資的60%；工齡滿2年但不到4年的發(fā)70%；工齡滿4年但不到6年的發(fā)80%；工齡滿6年但不到8年的發(fā)90%；工齡超過8年的，發(fā)100%的本人工資。這里的本人工資是職工日常實得工資的70%。
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